在现代社会，辞职或失业后不上班的人，随着时间推移，往往越发抵触重返职场，这一现象背后蕴含着复杂且多元的因素。

从工作压力层面来看，现代职场犹如一个无形的战场，压力无处不在。长时间的高强度工作、超长的工作时间让人们身心俱疲。在一些互联网企业，“996”甚至“007”的工作模式屡见不鲜，员工们像高速运转的机器，没有足够的时间休息和恢复精力。

持续的压力还会引发各种健康问题，如焦虑、抑郁、失眠等心理疾病，以及颈椎病、腰椎病等身体疾病。而当人们离开这个高压环境后，身心得到了充分的放松和修复，一旦想到要重新回到那种紧张的工作节奏中，身体和心理都会本能地产生抗拒。

职场人际关系也是影响人们重返职场意愿的重要因素。办公室里，复杂的人际关系犹如一张无形的网。同事之间的竞争与合作关系错综复杂，为了争夺有限的晋升机会和资源，明争暗斗时有发生。

与上级的相处也并非易事，不同的管理风格和工作要求，可能会让员工感到无所适从。处理这些人际关系需要耗费大量的时间和精力，让人疲惫不堪。而离职后，人们摆脱了这种复杂的人际环境，享受着简单、纯粹的生活，自然不愿意再回到那个充满勾心斗角的职场中去。

除了压力和人际关系，工作与个人价值的契合度也是关键。很多人在工作中从事着自己并不感兴趣或者无法体现自身价值的工作。他们每天重复着单调、乏味的任务，感觉自己就像一颗螺丝钉，被机械地安装在工作的流水线上，看不到工作的意义和未来的发展方向。

而离开工作后，人们有机会去探索自己真正热爱的事物，追求自己的兴趣爱好。有人可能会选择学习一门新的技能，如绘画、摄影、编程等；有人可能会投身于公益事业，为社会做出一份贡献。当人们在这些领域中找到成就感和满足感时，就会觉得这些事情比上班更有意义，从而更加不愿意回到原来的工作岗位。

从生活方式的角度来看，离职后的生活更加自由和灵活。人们可以自由支配自己的时间，按照自己的节奏生活。可以在早上睡个懒觉，不必再为了赶早高峰而匆忙起床；可以在下午去公园散步、读书，享受悠闲的时光；可以随时来一场说走就走的旅行，去看看外面的世界。

这种自由的生活方式让人们感受到了前所未有的轻松和快乐。而一旦回到职场，又要重新遵循严格的作息时间和规章制度，失去了自由支配时间的权利，这对于习惯了自由生活的人来说，无疑是一种巨大的束缚。

辞职或失业后不想再上班，是工作压力、职场人际关系、工作与个人价值的契合度以及生活方式等多种因素共同作用的结果。当然，长期不上班也可能会带来一些经济和社会方面的问题，每个人都需要根据自己的实际情况，找到一种平衡工作与生活的方式，让自己既能实现个人价值，又能享受生活的乐趣。